Maak van uw hospitalisatieverzekering geen dure aangelegenheid
In België krijgen heel wat mensen een hospitalisatieverzekering aangeboden via hun werkgever en kunnen vaak beslissen om ook hun gezin voordelig mee te verzekeren. Dit is uiteraard een positief gegeven maar u dient toch bij een aantal zaken stil te staan om later niet voor verrassingen te staan.
U bouwt via de verzekering van uw werkgever geen ancienniteit op.
Wie een verzekering heeft zal bij het verlaten van de werkgever bij ontslag, nieuw job, pensionering,... deze verzekering kunnen verder zetten met een aantal voordelen:
-
korting van 9,25% (de taks valt weg)
-
geen mediche vragen
-
geen wachttijd
op voorwaarde dat u minstens 2 jaar verzekerd was binnen de groep en de aanvraag tot verderzetting moet gebeuren binnen de 105 dagen na schrapping uit de groepspolis of alle voordelen zijn verloren. Beslist u om een andere maatschappij te kiezen dan de verzekeraar van uw werkgever, dan vervallen deze voordelen. Wat echter het allerbelangrijkste obstakel vormt, is de premie. aangezien u geen anciënniteit opbouwt via de verzekering van uw werkgever zal u bij het verlaten van de weerkgever een premie betalen die overeenstemt met de leeftijd die u hebt op dat moment. Dit kan betekenen dat deze premie makkelijk € 80 tot zelfs meer dan € 100 euro per maand kan bedragen per persoon, afhankelijk van de leeftijd.
Een wachtpolis Plan Horizon laat u duizenden euro's besparen
U kan dit echter voorkomen door het bevriezen van uw instapleeftijd op de leeftijd die u vandaag hebt. Zo zal men bij het verlaten van werkgever kijken naar de leeftijd die u had bij het afsluiten van die wachtpolis om de premie te bepalen van uw hospitalisatieverzekering. Uiteraard blijven alle voordelen behouden zoals hierboven reeds besproken.
"Een premie voor een Plan Horizon betalen van uw inkomen is makkelijker dan teveel betalen voor een hospitalisatieverzekering van uw veel lager pensioen."
U bent verzekerd via uw werkgever?
U was verzekerd via uw werkgever maar u zal de werkgever verlaten of hebt dit reeds gedaan?
U bent individueel verzekerd en krijgt een verzekering via uw werkgever?
Indien u een eigen verzekering hebt bij DKV en u krijgt een verzekering via de werkgever (zelfs al is dit bij een andere maatschappij dan DKV!) dan dient u over te stappen naar het Plan Horizon. Zo blijft uw leeftijd altijd gekoppeld aan de leeftijd die u had bij het afsluiten van uw oorspronkelijke hospitalisatieverzekering! Doet u dit niet en u zegt uw individuele hospitalisatieverzekering op bij DKV dan verliest u onmiddellijk alle opgebouwde anciënniteit.
Ook niet-klanten van DKV kunnen een wachtpolis Plan Horizon afsluiten, zelfs al is de verzekering van de werkgever bij een andere maatschappij. Zo kan u later altijd voordelig overstappen naar DKV als u niet meer via uw werkgever verzekerd kan worden.
IDit moet u zeker in acht houden: we hebben 105 dagen na de schrapping uit de groepspolis om de verderzetting aan de vragen met de voordelen die eerder werden beschreven. Wordt deze periode overschreden dan zal u onherroepelijk alle voordelen verliezen en bent u een compleet nieuwe klant voor eender welke maatschappij met nieuwe wachttijden als gevolg, medische formaliteiten en de taks van 9,25%.
Indien u een Plan Horizon hebt en u bent verzekerd via een werkgever maar u zal veranderen van werkgever, dan is het belangrijk dat er sprake is van continuïteit. Het kan nodig zijn om voor 1 maand over te schakelen naar een individuele polis als u pas een maand later een nieuwe werkgever hebt die u ook een hospitalisatiepolis aanbiedt, al dan niet bij DKV. Neem daarom bij elke wijziging van uw situatie contact met ons op zodat u nooit door de mazen van het net kan vallen en het risico loopt uw anciënniteit en andere voordelen te verliezen!